Hos oss har du en trygg anställning eftersom vi är en stabil kommun med bra chefer och goda arbetskamrater. Här finns goda möjligheter att utvecklas och vi tycker det är viktigt att du har en bra arbetsmiljö.

Förmåner för dig som är tillsvidareanställd i Lidköpings kommun

• Ett friskvårdsbidrag som du själv kan välja om du vill använda till t.ex. träningspass, gymmedlemskap, massage eller yogaklass.
• En aktiv fritidsklubb som anordnar allt från friluftsresor, motionslopp, chokladprovning, biobesök och konstklubb.
• Förebyggande hälsoarbete, företagshälsovård och rökfri arbetstid.
• Utökad semester i förhållande till semesterlagens 25 dagar - när du fyllt 40 år får du 31 dagar och vid 50 år får du 32 dagar.
• Du får ta ut semester redan samma år du tjänar in den.
• Möjlighet till fler semesterdagar genom att växla semesterdagstillägg till extra semesterdagar.
• Tillägg till föräldraförsäkringen - du som varit sammanhängande anställd minst 365 kalenderdagar får ett tillägg motsvarande 10% av lönebortfallet under 180 kalenderdagar av din föräldraledighet.
• Pension - Lidköpings kommun avsätter pengar till din pension.
• Skyddad tjänstepension under hela föräldraledigheten.
• Möjlighet att växla del av lön till pension.
• Möjlighet att växla sparade semesterdagar mot tjänstepension.
• Alla omfattas av grupplivförsäkring, sjukförsäkring, arbetsskadeförsäkring.
• Stöd via Omställningsfonden vid utveckling och omställning.

Om du har en tidsbegränsad anställning kan du höra efter med din chef vad som gäller för dig.

Kollektivavtal

Ett kollektivavtal påverkar bland annat din lön, semester, pension och mycket mer. Kollektivavtalen som gäller för dig som medarbetare i en kommun eller region ger dig en rad betydelsefulla förmåner, så att du kan ha det bra både på och utanför jobbet. På SKR, Sveriges kommuner och regioners sida, kan du läsa mer om några av de viktigaste förmånerna. Länk till annan webbplats.